Een leerlijn kan bestaan uit:
-
Live trainingen
-
Online leeronderdelen
-
Reflectie- en praktijkopdrachten
Leerlijn
Leren is een proces. Elke leerlijn begint met een grondige analyse: wat is de vraag achter de vraag? Welke gedragsverandering is nodig? En wat is er organisatorisch nodig om dat mogelijk te maken? Vanuit die analyse ontwerpen we een leerpad dat precies past bij de doelgroep en context.
Blended learning is daarbij een optie: een slimme combinatie van verschillende werkvormen en leermethoden die elkaar versterken in een online leeromgeving en een fysieke training die op elkaar afgestemd zijn.
We ontwikkelen leerlijnen voor organisaties die willen investeren in duurzame ontwikkeling. Daarbij begeleiden we ook interne trainers en teamleiders projectmatig, zodat het leren duurzaam wordt verankerd in de organisatie. TOEC denkt niet alleen in werkvormen, maar ook in leerstrategie en borging — zodat leren een structureel onderdeel wordt van het dagelijks werk.
​Enkele voorbeelden:
-
Blended learning leerlijn intervisie
-
Leerlijn sollicitatievaardigheden
-
Leerlijn assertiviteit
-
Leerlijn persoonlijk leiderschap
-
Leerlijn leiderschap op maat.